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Trabalhar na Gewiss
A GEWISS considera os recursos humanos um bem que a empresa deve saber motivar e proteger. O que oferecemos, a quem abraça a nossa filosofias nossos valores, são oportunidades de crescimento profissional reais e concretas, estritamente ligadas aos resultados tangíveis obtidos.Entrar na GEWISS quer dizer ter a possibilidade de operar numa realidade estimulante e dinâmica, que ocupa um papel de liderança no seu sector. Trabalhar na GEWISS significa também trabalhar em ambientes ótimos e funcionais, nos quais a conceção do espaço exalta - onde necessário - o trabalho de grupo e o intercâmbio.
Oportunidade de trabalho
Procuramos pessoas que queiram destacar-se e crescer, dando uma contribuição concreta para a realização dos nossos projetos. Pessoas com espírito empreendedor, flexibilidade e determinação, atitude para o trabalho em equipa e para as realizações interpessoais. Os nossos candidatos ideais têm um diploma universitário ou cultura equivalente, falam em modo fluente ao menos o inglês, sabem utilizar os suportes de informática mais comuns, estão dispostos a viajar a trabalho com frequência e sejam capazes de entusiasmarem-se mesmo em situações de trabalho intenso.Se você se reconhece nas caraterísticas e nos Valores da nossa empresa, envie-nos o seu CURRICULUM VITAE preenchendo o respetivo formulário.
Oportunidades de emprego
Caraterizada por um forte dinamismo e por uma contínua busca de inovação, a GEWISS inspira-se, desde sempre, no princípio do "Desenvolvimento como fator constante da gestão", e faz dos próprios funcionários um dos pontos de força para o próprio desenvolvimento.A gestão dos Recursos Humanos está baseada no emprego constante de jovens Recém-Formados em formação como “linfa vital” para os planos de desenvolvimento da empresa.
A empresa presta a máxima atenção no recrutamento dos recursos humanos, através da equipa da Direção de Recursos Humanos e Organização, com a intervenção das linhas funcionais.Os canais de recrutamento privilegiados são os currículos enviados por iniciativa própria ou após os anúncios publicados nos principais jornais ou no site Internet da empresa. Todos os candidatos recebem uma resposta escrita. Três são os canais tradicionais de entrada na empresa para os diplomados em cursos de formação ou universitários:
- Área Técnica (Investigação & Desenvolvimento, Projeto, Produção, Logística);
- Área Comercial (Vendas, Marketing e Comunicação);
- Área de Serviços (Recursos Humanos, Administração, Finanças, Controlo de Gestão, Legal, Sistemas Informativos).
A seguir é o parecer do "campo" que, juntamente com as competências do indivíduo, ajuda a determinar a área da empresa onde a pessoa será introduzida de forma mais estável, não excluindo a possibilidade de percursos de mobilidade interfuncional ou intergrupo.
EMPLOYMENT AREAS FOR JUST GRADUATED PEOPLE
A formação constante dos recursos humanos representa, desde sempre um fator estratégico para favorecer o crescimento seja das pessoas que da empresa. A atividade de formação entra plenamente no "sistema das recompensas", sobretudo nas consequências positivas que esta tem sobre a "employability".
O nosso plano de formação baseia-se no desenvolvimento de competências apropriadas para apoiar os planos estratégicos da empresa. É organizada, em modo sistemático, uma formação de tipo institucional, a fim de transferir e fazer partilhar os Valores e a cultura da Empresa a todos aqueles que são empregados na Empresa. portanto, são investidos grandes recursos na formação em informática, com cursos de introdução/atualização sobre o novo sistema informativo SAP e cursos sobre os principais aplicativos de Office. No sector da formação linguística, organizamos cursos internos com professores nativos, com a finalidade de criar na empresa uma cultura da língua inglesa em todos os níveis e um conhecimento de outras línguas para figuras profissionais específicas. Enfim, há um plano de formação sobre a segurança nos ambientes de trabalho (conforme o D. Lgs. 81/08 e alterações sucessivas).
