Une politique visant à améliorer l’inclusion et la diversité

GEWISS annonce l’officialisation de la Politique relative à la diversité et à l’inclusion, reposant sur 5 principaux piliers : l’égalité entre les sexes, les générations, les capacités, l’interculturalité et la pensée.

Cette annonce renforce l’importance accordée par GEWISS au capital humain, le moteur de la réussite de l’entreprise, ainsi qu’à la création de valeur pour la société et ses parties prenantes.

GEWISS estime que la diversité et la pluralité contribuent à créer un environnement de travail ouvert, stimulant et innovant. En outre, la culture de l’inclusivité promeut l’efficacité des processus de prise de décisions grâce aux diverses compétences, opinions et points de vue qui guident l’innovation, permettant d’obtenir des réponses rapides et ciblées à l’évolution du marché, de promouvoir des améliorations durables de la performance commerciale, ainsi que de favoriser des comportement efficaces et vertueux.

Dans le cadre de la promotion de la Diversité et de l’Inclusion au sein de la société (au cours des prochains mois, un plan d’action dédié sur les priorités individualisées va être mis en œuvre), GEWISS participe à la réalisation des Objectifs de développement durable (Sustainable Development Goals, SDG), définis par l’Agenda 2030 des Nations unies, confirmant ainsi son engagement à renforcer son identité d’entreprise durable.

Le document peut être consulté et téléchargé dans l’espace TÉLÉCHARGEMENT ainsi que dans le chapitre spécifique du site Web de GEWISS, consacré au Projet de développement durable du groupe.

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