VUL HET FORMULIER IN OM EEN E-MAIL TE STUREN
Werken bij Gewiss
GEWISS beschouwt haar personeel als een kostbaar goed dat het bedrijf moet kunnen motiveren en beschermen. Wij bieden iedereen die onze filosofie en waarden omarmt echte, degelijke mogelijkheden voor professionele groei, nauw verbonden met de concrete resultaten die zijn bereikt.
Door toe te treden tot de GEWISS-club krijgen potentiële werknemers de kans om aan de slag te gaan bij een uitdagend en dynamisch bedrijf dat een leidende positie inneemt in de referentiesector. Werken bij GEWISS betekent ook deel uitmaken van een uitzonderlijke, uiterst functionele omgeving, waarin het concept van ruimte - waar nodig - teamwerk en uitwisseling van ideeën stimuleert.
Tewerkstellingskansen
We zijn op zoek naar personen die willen groeien en excelleren, die een concrete bijdrage leveren aan de realisatie van onze projecten - mensen met een ondernemersgeest, die flexibel en vastberaden zijn, met talent voor teamwork en intermenselijke relaties. Ideale kandidaten hebben een diploma of een gelijkwaardig opleidingsniveau, spreken minstens vloeiend Engels en kunnen overweg met de meest gebruikte computerprogramma's. Daarnaast moeten kandidaten bereid zijn om in het buitenland te werken en moeten ze plezier vinden in hard werk.
Als je jezelf terugvindt in deze kenmerken en in de waarden van ons bedrijf, stuur dan je CV door en vul het bijgevoegde formulier in.
Tewerkstellingskansen
GEWISS valt als bedrijf op zowel door zijn energie als door zijn constante zoektocht naar innovatie, geïnspireerd door het principe van 'ontwikkeling als een constante focus van het management'; wij beschouwen onze medewerkers en partners als een van de belangrijkste troeven voor de ontwikkeling van het bedrijf.Onze benadering van Human Resource Management richt zich op het continu werven van pas afgestudeerden - de levensader die Gewiss nodig heeft om onze bedrijfsontwikkelingsplannen uit te voeren.
Gewiss besteedt de grootste zorg en aandacht aan de werving van personeel voor het bedrijf, via het personeel van Human Resources en Organisatie en de input die wordt ontvangen van de verschillende bedrijfsfuncties.
Doorgaans worden werknemers aangeworven op basis van hun Curriculum Vitae, dat ofwel spontaan naar het bedrijf wordt gestuurd, ofwel als reactie op advertenties in de belangrijkste nationale kranten of op de website van het bedrijf. Elke sollicitatie krijgt van ons een schriftelijk antwoord. Voor schoolverlaters en pas afgestudeerden zijn er drie traditionele instaproutes:
- Technische afdeling (Research & Development, Design, Production, Logistics);- Commerciële afdeling (Sales, Marketing en Communications);
- Dienstenafdeling (Human Resources, Administration, Finance, Management Control, Legal, IT Systems).
Het antwoord van het individu op de uitdagingen 'op het terrein' en de vaardigheden die hij of zij aantoont, worden vervolgens gebruikt om te bepalen in welke afdeling van de onderneming de nieuwe werknemer zal worden ingezet; er zijn echter wel mogelijkheden om zowel tussen afdelingen als tussen de verschillende maatschappijen van de Groep over te stappen.
WERKGEBIEDEN VOOR GEKWALIFICEERDE PERSONEN
Voor Gewiss is het continu opleiden van onze medewerkers een strategische factor om de groei van onze werknemers en van het bedrijf te stimuleren. Opleiding is een belangrijk onderdeel van het voordelenprogramma van het bedrijf, gezien de positieve effecten die dit heeft op de ontwikkeling van het personeel. Ons opleidingsprogramma is gebaseerd op de ontwikkeling van vaardigheden die de werknemers in staat stellen de strategische plannen van het bedrijf te ondersteunen. Er worden regelmatig opleidingen van het institutionele type gegeven, met het oog op de overdracht en het delen van de waarden en de cultuur van de onderneming met alle medewerkers die nieuw zijn bij de Groep.
Er worden ook aanzienlijke middelen geïnvesteerd in IT-opleidingen, met start-/opfrissingscursussen over het nieuwe SAP-systeem en de belangrijkste Office-applicaties. Wat taaltrainingen betreft, organiseren we interne cursussen met leerkrachten die Engels als moedertaal hebben, om een Engelse taalcultuur te creëren op alle niveaus van het bedrijf; er wordt ook les gegeven in gevallen waar kennis van andere talen in specifieke professionele rollen vereist is. Tot slot bieden we ook een opleidingsprogramma aan over veiligheid op de werkplek (in overeenstemming met de bepalingen van Wetsdecreet 81/08 en latere wijzigingen).
