Gewiss, Akıllı Çalışma ilkelerini denemiş ve kabul etmiştir. Bu ilkeler, uzaktan çalışma olanağı sunmakla kalmaz, çalışanların hedeflere ve sonuçlara göre çalıştığı yeni bir işleyiş biçimi geliştirmemize de öncülük eder. Böylece çalışanlar, esneklik ve özerkliğin tadını çıkarırken yaptığı işin sorumluluğunu üstlenir. Bu, performansın ve katılımın iyileştirilmesinin yanı sıra insanların iş motivasyonunun artmasına da büyük katkı sağlar.
 

Şu anda Gewiss’te, şirket dışında ayda en fazla 10 gün çalışma fırsatına sahip 700 akıllı çalışan mevcut.
 

Gewiss, her gün çalışanlarına adil bir iş-yaşam dengesi sunmak için çabalar. Bu nedenle çalışanların çeşitli hizmetlerden, tekliflerden ve yaptıkları tercihin (tercih edilen hizmetler eğitim, sağlık, eğlence, spor, hareketlilik veya seyahatle ilgili olduğunda harcamaların doğrudan vergiden muaf olarak geri ödenmesi) getirdiği vergi avantajlarından yararlanmasına olanak tanıyan bir Refah Planı uygulamaya koymuştur.
 

Gewiss’in tercih ettiği Refah platformu, çalışanların refahına yönelik planların yönetiminde İtalya’da liderdir. Amacı bizimkiyle aynıdır: Özel hayat ile çalışma hayatı arasında uzlaşmayı teşvik etmenin yanı sıra, çalışanlarımıza vergiden muaf ürün ve hizmetlerden yararlanarak en iyi şekilde tasarruf etme olanağı sunmak.
 

Bu girişimin, Gewiss’in gelişiminde bir başka önemli adımı temsil ettiğine inanıyoruz.

Bunu ilk elden deneyimleyen çalışanlarımızın yorumları:
 

“Amazon kuponları sayesinde bir oyun istasyonu oluşturdum.” – Marco
 

“Monza’daki F1 Grand Prix’ine bilet buldum ve üstelik kızlarımı da götürdüm.” – Luca
 

“Oğlumun okul kitaplarını doğrudan vergiden muaf geri ödeme sayesinde alabildim.” – Martina
 

“Erkek arkadaşımla Paris’te bir hafta sonu geçirdim.” – Silvia