Wir bei Gewiss möchten Ihnen ein angemessenes Bewerbungsverfahren bieten, indem wir Sie durch einen gut strukturierten Prozess begleiten. Dabei erläutern wir Ihnen nicht nur, wer wir sind, sondern geben Ihnen alle gewünschten Informationen zu der Stelle, auf die Sie sich bewerben.

1. Bei Online-Bewerbungen laden Sie eine aktuelle Kopie Ihres Lebenslaufes hoch. Wenn Sie möchten, können Sie ein kurzes Anschreiben beifügen, damit wir wissen, wer Sie sind und warum Sie an der Position interessiert sind.

2. Wenn Ihre Bewerbung durch die Vorauswahl kommt, werden Sie von einem unserer Personalverantwortlichen für ein telefonisches Bewerbungsgespräch kontaktiert, in dem wir beurteilen, ob Sie die Anforderungen der Position erfüllen und wie Sie im Allgemeinen mit Aufgaben und Herausforderungen bei der Arbeit umgehen.

3. Wenn Sie in die Endauswahl gelangt sind, beginnen Sie ein Auswahlverfahren mit einer/einem Personalmanager/in, der/die Ihre Motivation, Stärken und fachlichen Kompetenzen sowie Ihre Vereinbarkeit mit den Unternehmenswerten von Gewiss beurteilt.

Ihre Leidenschaft, Ihre Kompetenzen und Ihre Motivation sind Schlüsselfaktoren, wenn es darum geht, Sie als neues Mitglied der Gewiss-Familie in Betracht zu ziehen und willkommen zu heißen!