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NACHRICHT
LAVORARE IN GEWISS

Arbeiten bei Gewiss

Bei GEWISS sehen wir unsere Personalressourcen als wertvollen Bestand, den das Unternehmen motivieren und schützen muss. Wir bieten allen, die unsere Philosophie und unsere Werte begrüßen, reale, solide Möglichkeiten für ihr berufliches Wachstum, eng verbunden mit den erzielten Ergebnissen.

Der Einstieg bei GEWISS bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem anspruchsvollen und dynamischen Unternehmen tätig zu sein, das eine führende Position in seinem Bereich einnimmt. Die Arbeit bei GEWISS bedeutet auch, Teil eines außergewöhnlichen, hoch funktionellen Umfelds zu sein, in dem das Raumkonzept die Teamarbeit und den Austausch von Ideen fördert.

 

Jobmöglichkeiten

Wir suchen Mitarbeiter, die wachsen und sich selbst übertreffen wollen, die einen konkreten Beitrag zur Realisierung unserer Projekte leisten - Menschen mit Unternehmergeist, Flexibilität und Entschlossenheit sowie Teamfähigkeit. Ideale Kandidaten haben einen Diplomabschluss oder eine ähnliche Ausbildung, sprechen fließend Englisch und nutzen die Standard-Computerprogramme. Sie sind bereit, auch im Ausland tätig zu sein und arbeiten motiviert für beste Ergebnisse.

Wenn Sie sich selbst in dieser Beschreibung erkennen und sich mit den Werten unseres Unternehmens identifizieren, dann freuen wir uns, Ihren Lebenslauf zu erhalten.

 

Beschäftigungsmöglichkeiten

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Absolventen

Als Unternehmen charakterisiert sich GEWISS durch seine Energie und sein kontinuierliches Streben nach Innovation. Inspiriert durch das Prinzip der "Entwicklung als immerwährende Managementaufgabe" achten wir unsere Angestellten und Partner als wichtigste Säulen für die Entwicklung des Unternehmens.Unser Personalmanagement freut sich auf die kontinuierliche Verstärkung unseres Teams durch Absolventen - mit Ihrer Unterstützung können wir unsere unternehmerischen Entwicklungspläne umsetzen.

Auswahlkriterien

Die Einstellung neuer Mitarbeiter hat bei GEWISS einen hohen Stellenwert. Dies erfordert äußerste Sorgfalt und Aufmerksamkeit, sowohl durch die Personalabteilung als auch durch die Fachabteilungen der einzelnen Geschäftsbereiche.

Die Einstellung des Lebenslaufs ist die bevorzugte Möglichkeit der Personalgewinnung - als Initiativbewerbung an unser Unternehmen oder als Bewerbung auf eine Stellenanzeige in der Tages- oder Fachpresse oder auf der Unternehmenswebseite. Wir beantworten jede Bewerbung schriftlich. Es gibt drei Einstiegsmöglichkeiten für Schul- und Studien-Absolventen:

  • im technischen Bereich (Forschung & Entwicklung, Design, Produktion, Logistik);
  • im kommerziellen Bereich (Verkauf, Marketing und Kommunikation);
  • im Servicebereich (Personal, Verwaltung, Finanzen, Management, Rechtsabteilung, IT-Systeme).

Die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Bewerber definieren den Unternehmensbereich, in dem der neue Mitarbeiter eingesetzt wird. Wir bieten die Möglichkeit des Einsatzes in anderen Abteilungen und in anderen Tochterunternehmen des Konzerns.

BESCHÄFTIGUNGSBEREICHE FÜR ABSOLVENTEN

Dienstleistungsbereich37%
 
Gewerblicher Bereich26%
 
Forschung und Entwicklung21%
 
Produktion16%
 
Weiterbildung

Für GEWISS ist die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter ein strategischer Faktor, der es uns ermöglicht, das Wachstum unserer Mitarbeiter und des Unternehmens gleichermaßen zu fördern.

Schulungen sind Teil des Mitarbeiterprogramms des Unternehmens und wirken positiv auf die Entwicklung der Mitarbeiter. Unser Schulungsprogramm basiert auf der Entwicklung von Fertigkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, die strategischen Pläne des Unternehmens zu unterstützen. 

Während der Einarbeitungsphase werden die Firmenwerte und die Firmenkultur allen neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nahe gebracht. Einen großen Stellenwert nimmt die Weiterbildung im IT-Bereich ein; wir bieten Anfänger-/Auffrischungskurse zum SAP-System und zu den wichtigsten Office-Anwendungen. Für die Weiterbildung im Sprachenbereich organisieren wir interne Kurse mit  Englisch-Muttersprachlern als Lehrer, um die englische Sprachkultur auf allen Unternehmensbereichen zu etablieren; Unterricht wird auch in Fällen geboten, in denen weitere Sprachkenntnisse erforderlich sind. Des Weiteren bieten wir ein Schulungsprogramm zur Sicherheit am Arbeitsplatz (gemäß den Bestimmungen des italienischen Dekrets 81/08 in der aktuellen Fassung).

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