Öğrenme Merkezi

gelişiminizi heyecanlandırıyor

Dinamik ve sürekli değişen bir dünyada, gelişim yollarını yapılandırarak ve yüzlerce kendi kendine öğrenme eğitim içeriği sağlayarak çalışanlarımızın becerilerine yatırım yapmayı seçiyoruz. Ayrıca, kişisel ve profesyonel gelişimi teşvik etmek için şirketin stratejik hedefleriyle uyumlu ve tutarlı bir sürekli öğrenme ortamı yaratmaya kendimizi adadık. Bu şekilde, bireysel eğitim ihtiyaçlarını tanıyarak ve karşılayarak her bir çalışanımızın potansiyelini en üst düzeye çıkarıyoruz.

Bu sürekli bağlılık bizi sektörün önde gelen oyuncuları arasına yerleştiriyor ve gelecekteki zorluklarla daha büyük bir farkındalıkla yüzleşmemizi sağlıyor.

Öğrenme Yönetim Sistemi

Platforma bağımsız erişim, çalışanların eğitimi kendi hızlarına ve tercihlerine uyarlayarak öğrenme yollarında ilerlemelerine olanak tanır. Her rol veya geliştirilecek beceri için en uygun içeriği seçerek eğitimi bireysel ihtiyaçlara göre özelleştirmek de mümkündür.

GEWISS, çalışanların yetkinliklerini artırmak ve sürekli öğrenmeye dayalı bir kültürü teşvik etmek için kişisel ve mesleki gelişim için gerekli olan çapraz becerilerin geliştirilmesine, BT güvenliğine ve dil eğitimine özel önem vermektedir.

Sürekli Öğrenme

GEWISS, İtalya'da ve yurtdışında tüm Grup çalışanlarına, her yerde ve her zaman öğrenme esnekliği ile eşzamansız eğitime adanmış bir alan sağlar.

İnsan Yöneticilerine adanmış yönetim yolları

Jump ve Jump Higher gibi İnsan Yönetimi eğitim programları, bireysel performans, iş sonuçları ve kurum kültürü üzerinde kalıcı bir etki yaratmak için yönetim becerilerini geliştirme ve iyileştirme fırsatı sunar. Yöneticileri giderek daha karmaşık hale gelen ve sürekli gelişen bir bağlamda yol almaya hazırlamanın yanı sıra, operasyonel etkinliği artırır ve özgün ve kapsayıcı liderliği teşvik eder.

Ele alınan ana konular:

Karmaşık durumları yorumlama ve yönetme becerisi

Yöneticilerin piyasa dinamiklerini yorumlama ve belirsizlikle başa çıkarak etkili kararlar alma ve karmaşık durumlarda ekibe liderlik etme becerilerini geliştiriyoruz.

Etkinliği artırmaya yönelik araçlar ve teknikler

Yöneticilere, kaynakları ve işbirliklerini optimize etmek, operasyonel verimliliği artırmak ve iş hedeflerine ulaşılmasını sağlamak için araçlar ve teknikler sağlıyoruz.

Öz farkındalık: özgün ve keskin liderlik geliştirmek

Öz farkındalık, yöneticilerin liderlik tarzlarını uyarlamalarına, kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmalarına ve otantik, empatik ve tutarlı liderliği teşvik etmelerine olanak tanır.

Geleceğin Lideri Programı

GEWISS, en tanınmış uluslararası İşletme Okullarından biri olan Milano'daki SDA Bocconi ile işbirliği yaparak yüksek potansiyellere yönelik bir gelişim programı yapılandırmıştır: amaç, yönetim yaklaşımı ve liderlik tarzını paylaşan geleceğin liderlerini yetiştirmektir. Bu yol, sağlam rol modellerinin analiz edilmesini ve günlük iş yönetiminde en iyi uygulamaların denenmesini içermektedir. Buradaki zorluk, katılımcılara stratejik iş gelişimini destekleyecek beceri, bilgi ve araçları aşılamaktır.

Program şunları amaçlamaktadır:

GEWISS'in sürekli büyüme içinde olan uluslararası bir şirket olarak faaliyet gösterdiği küresel senaryonun zorluklarıyla yüzleşmek ve bunları yorumlamak.

Karmaşık ve dinamik bir sistem olarak şirketin entegre bir vizyonunu geliştirmek, işbirliği, ekip ruhu, destek ve aidiyet duygusunun örnekleri haline gelmek.

Kararların iş ve finansal yönler üzerindeki etkisini değerlendirmek, kişinin şirket stratejisine katkısını anlamak ve başkalarınınkini desteklemek için yönetimsel araçlar edinmek.

Rolünün farkında olmak, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek, kişisel liderlik ve insanların güçlendirilmesi, değişimi ve yeniliği teşvik etmek.

GEWISS milliyet, yaş, cinsiyet, yetenek ve düşünceye dayalı ayrımcılık yapmadan fırsat eşitliğini ve eşitliği teşvik eder.

Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SKH'ler) ve sürdürülebilirlik yolumuz doğrultusunda, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık konusundaki kurumsal kültürü ekibimizin, çeşitliliğin işyerinde ne kadar güçlü bir noktayı temsil ettiğini ve bireylerin Çeşitlilik Yönetimini teşvik etmede oynadığı rolü anlamasını sağlayan e-öğrenme kursları, sınıf dersleri, rol oyunları ve simülasyonlar gibi eğitimler arasında personele yönelik özel girişimlerle güçlendirmek istiyoruz.

Bias Management

Önyargı, insanları ve durumları nasıl algıladığımızı etkileyen ve genellikle bilinçsizce eşitsizlikler yaratan yargılar veya önyargılardır. İşyerinde farkındalığın artırılması, Çeşitlilik ve Kapsayıcılığın teşvik edilmesi için esastır.

Identifying Microaggressions

Mikroagresyonlar saldırgan veya değersizleştirici mesajlar ileten ince ve genellikle kasıtsız yorumlar veya davranışlardır. Çalışan eğitimi, farkındalığı artırır ve görülme sıklığını azaltarak kapsayıcı bir ortamı teşvik eder.

Being an Ally

Bir Müttefik, ayrımcılığa karşı harekete geçerek marjinal grupların haklarını aktif olarak destekler. Eğitim, kimlikleri veya geçmişleri ne olursa olsun herkesin diğerlerinin kapsanmasına ve refahına katkıda bulunduğu bir “Müttefik” şirket kültürünün oluşturulmasına yardımcı olur.

Önyargı Yönetimi

Mikroagresyonların

Belirlenmesi

Bir Müttefik Olmak

Öğrenme Merkezi gelişiminizi heyecanlandırıyor