A Gewiss kipróbálta és elfogadta az intelligens munkavégzés elveit. Ezek az elvek nem csak a távmunka lehetőségét kínálják az embereknek. A vállalatot egy új működési mód kialakításához is vezették, ahol az emberek a célok és eredmények szerint dolgoznak; rugalmasságot és önállóságot élveznek, és ezért felelősséget vállalnak azért, amit tesznek. Ez nagyban hozzájárult a teljesítmény és az elkötelezettség javulásához, valamint az emberek munkahelyi motivációjának növeléséhez.
 

A mai napig a Gewiss 700 "intelligens munkavállalót" számlál, akik havonta legfeljebb 10 napot tölthetnek a vállalaton kívüli munkavégzés lehetőségével.

A Gewiss minden nap arra törekszik, hogy a munka és a magánélet közötti egyensúlyt biztosítsa alkalmazottai számára. Ezért egy jóléti tervet határozott meg, amely lehetővé teszi, hogy az emberek különböző szolgáltatásokból, ajánlatokból és az ezzel a választással járó adókedvezményekből (a kiadások közvetlen adómentes visszatérítése, ha a választott szolgáltatások oktatással, egészséggel, szabadidővel, sporttal, mobilitással vagy utazással kapcsolatosak) részesüljenek.

A Gewiss által választott Welfare platform a munkavállalók jólétét szolgáló tervek kezelése terén vezető szerepet tölt be Olaszországban. Célja ugyanaz, mint a miénk: a magánélet és a munka összeegyeztetésének elősegítése, valamint az, hogy munkavállalóink számára lehetőséget biztosítsunk az adómentes áruk és szolgáltatások igénybevételére, hogy a lehető legtöbbet hozhassák ki a pénzükből.

Meggyőződésünk, hogy ez a kezdeményezés újabb fontos lépést jelent a Gewiss fejlődésében.

Néhány első kézből származó tapasztalat munkatársainktól:

"Néhány Amazon-utalványnak köszönhetően létrehozhattam egy játékállomást" - Marco

"Találtam jegyeket a monzai F1 Nagydíjra, és sikerült a lányaimat is magammal vinnem" - Luca

"A közvetlen adómentes visszatérítésnek köszönhetően iskolai könyveket tudtam vásárolni a fiamnak" - Martina

"Meg tudtam szervezni egy hétvégét Párizsban a barátommal" - - Silvia