È online il documento di Policy riguardante le tematiche di Diversity & Inclusion, che si basa su 5 principali pilastri: equità di genere, generazioni, interculturalità, abilità e pensiero.

L’ufficializzazione della Diversity&Inclusion Policy è un’ulteriore conferma dell’importanza che l’azienda attribuisce al capitale umano, motore del successo e creatore di valore per l’organizzazione e i suoi stakeholder.

GEWISS crede infatti che la diversità e la pluralità del capitale umano possano contribuire a creare un ambiente di lavoro aperto, stimolante e innovativo. Una cultura inclusiva, inoltre, è in grado di favorire l’efficacia dei processi decisionali, grazie a una ricchezza di competenze, opinioni e prospettive che guidano l’innovazione, consentendo risposte rapide e mirate ai cambiamenti del mercato, promuovendo miglioramenti sostenibili nelle prestazioni aziendali e favorendo comportamenti efficaci e virtuosi. 

Mediante la promozione della Diversity & Inclusion (nei prossimi mesi verrà implementato un piano d'azione dedicato sulle priorità individuate), GEWISS contribuisce inoltre al raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs – Sustainable Development Goals) definiti all’interno dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, confermando l’impegno a diventare un'azienda sempre più sostenibile.

Il documento è presente e scaricabile sia dall’area DOWNLOAD che dalla specifica sezione del sito web GEWISS dedicata al Progetto Sostenibilità del Gruppo.

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