Gewiss ha sperimentato e accolto i principi dello Smart Working, che non si traducono solo nella possibilità di lavorare da remoto, ma in una modalità nuova di lavoro, guidata dal concetto di gestione per obiettivi e risultati, flessibilità, autonomia e quindi responsabilizzazione nello svolgimento delle proprie attività lavorative. Tutto questo, al fine di promuovere il miglioramento continuo della performance e i livelli di engagement e motivazione delle persone.
 

Ad oggi, Gewiss conta 700 smart workers che hanno l’opportunità di lavorare fuori dal perimetro aziendale fino a un massimo di 10 giorni al mese.
 

Ogni giorno Gewiss si impegna a garantire un giusto bilanciamento tra vita privata e lavorativa. Per questo motivo Gewiss ha definito un Piano Welfare a vantaggio dei propri dipendenti per permettere a tutti i lavoratori di beneficiare di una varietà di servizi e offerte e i relativi vantaggi fiscali che questa scelta comporta (rimborsi spese ad uso diretto in ambito scolastico, sanitario, tempo libero, sport, mobilità e viaggi).
 

La piattaforma Welfare selezionata è leader in Italia nella gestione di piani completi e dedicati al benessere dei dipendenti volti a favorire la conciliazione tra vita privata e lavorativa, oltre a poter usufruire di un paniere di beni e servizi defiscalizzati (flexible benefit).
 

Siamo convinti che questa iniziativa costituisca un'ulteriore importante passaggio del percorso evolutivo di Gewiss.


 

Alcune esperienze dei nostri dipendenti:
 

“Mi sono creato la postazione gaming grazie ai buoni amazon” – Marco
 

“Ho trovato i biglietti per il gran premio di F1 a Monza. Sono riuscito a portare le mie figlie” – Luca
 

“Grazie al rimborso, ho acquistato i libri scolastici per mio figlio” – Martina
 

“Ho organizzato un weekend a Parigi con il mio fidanzato” - Silvia