Learning Hub
electrifying your development

In un mondo dinamico e in continua trasformazione, scegliamo di investire sulle competenze delle nostre persone strutturando percorsi di sviluppo e offrendo centinaia di contenuti formativi in auto-apprendimento. Ci dedichiamo inoltre alla creazione di un ambiente di apprendimento continuo, allineato e coerente con gli obiettivi strategici aziendali, per stimolare la crescita personale e professionale. In questo modo, massimizziamo il potenziale di ciascuno dei nostri dipendenti, riconoscendo e soddisfacendo le esigenze formative individuali.

Questo impegno costante ci colloca tra i principali player di settore e ci permette di accogliere con maggiore consapevolezza le sfide future.

Learning Management System

L’accesso autonomo alla piattaforma consente di progredire nel proprio percorso di apprendimento adattando la formazione ai propri ritmi e preferenze. È inoltre possibile personalizzare la formazione in base alle esigenze individuali, scegliendo i contenuti più rilevanti per il proprio ruolo o per le competenze da sviluppare.

GEWISS attribuisce particolare importanza allo sviluppo delle competenze trasversali, essenziali per la crescita personale e professionale, alla sicurezza informatica e alla formazione linguistica, per accrescere le competenze dei dipendenti e favorire una cultura basata sul continuous learning.

Continuous Learning

Sia in Italia che all’estero, GEWISS mette a disposizione di tutti i dipendenti del Gruppo un’area dedicata alla formazione in modalità asincrona, con la flessibilità di apprendere in qualunque luogo e in ogni momento.

Percorsi manageriali dedicati ai People Manager

I programmi di formazione sul People Management, come Jump e Jump Higher, offrono l’opportunità di sviluppare e migliorare le competenze manageriali per creare un impatto duraturo sulle prestazioni individuali, risultati aziendali e la cultura organizzativa. Oltre a preparare i manager a navigare un contesto sempre più complesso e in continua evoluzione, migliorano l’efficacia operativa e favoriscono una leadership autentica e inclusiva.

Ecco i principali temi trattati:

Capacità di interpretare e gestire situazioni complesse

Sviluppiamo la capacità dei manager di interpretare le dinamiche del mercato e affrontare l’incertezza, così che possano prendere decisioni efficaci e guidare il team in situazioni complesse.

Strumenti e tecniche per migliorare l'efficacia

Forniamo ai manager gli strumenti e le tecniche per ottimizzare risorse e collaborazioni, aumentando l’efficienza operativa e garantendo il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Consapevolezza di sé: sviluppo di una leadership autentica e incisiva

La consapevolezza di sé permette ai manager di adattare il proprio stile di leadership, realizzando un ambiente di lavoro inclusivo e promuovendo una leadership autentica, empatica e coerente.

Future Leader Program

In collaborazione con una delle più rinomate Scuole di Business internazionali, GEWISS ha strutturato un programma di sviluppo dedicato agli alti potenziali: l’obiettivo è formare futuri leader che condividano un approccio gestionale e stile di leadership. Il percorso prevede sia l'analisi di solidi modelli di ruolo sia la sperimentazione delle migliori pratiche nella gestione aziendale quotidiana. La sfida è instillare nei partecipanti competenze, conoscenze e strumenti a supporto dello sviluppo strategico aziendale.

Il programma si propone di:

Affrontare e interpretare le sfide dello scenario globale in cui GEWISS opera come azienda internazionale in continua crescita.

Sviluppare una visione integrata dell'azienda come sistema complesso e dinamico, divenendo esempi di collaborazione, spirito di squadra, supporto e senso di appartenenza.

Acquisire strumenti manageriali per valutare l’impatto delle decisioni su aspetti aziendali e finanziari, comprendendo il proprio contributo alla strategia aziendale e supportando quello altrui.

Essere consapevoli del proprio ruolo, promuovere diversità e inclusione, leadership personale ed empowerment delle persone, stimolando il cambiamento e l’innovazione.

GEWISS promuove pari opportunità e uguaglianza senza discriminazioni di nazionalità, età, genere, abilità e pensiero.

In linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) e con il nostro percorso di sostenibilità, vogliamo rafforzare la cultura aziendale sul tema Diversità e Inclusione con diverse iniziative che coinvolgono il personale tra cui percorsi di formazione specifici quali ad esempio corsi in e-learning, lezioni in aula, role play e simulazioni che permettono di comprendere quanto la diversità rappresenti un punto di forza sul luogo di lavoro e il ruolo giocato dalle singole persone nella promozione del Diversity Management.

Gestione dei bias

Sono giudizi o pregiudizi che influenzano il modo in cui percepiamo le persone e le situazioni, spesso in modo inconscio, creando disparità. Aumentare la consapevolezza in ambito lavorativo è essenziale per promuovere Diversità e Inclusione.

Individuazione delle micro-aggressioni

Le micro-aggressioni sono commenti o comportamenti sottili e spesso involontari che trasmettono messaggi offensivi o svalutanti. La formazione dei dipendenti aumenta la cosapevolezza riducendone l’incidenza, favorendo un ambiente inclusivo.

Essere Ally

Un Ally supporta attivamente i diritti dei gruppi marginalizzati, agendo contro la discriminazione. La formazione aiuta a costruire una cultura aziendale “Ally” in cui tutti contribuiscono all’inclusione e al benessere degli altri, indipendentemente da identità o background.