Gewiss התנסתה בעקרונות של עבודה חכמה וקיבלה אוותם על עצמה. עקרונות אלה לא רק מציעים לאנשים את ההזדמנות לעבוד מרחוק. הם גם הובילו את החברה לפתח צורת תפקוד חדשה, שבה אנשים עובדים בהתאם ליעדים ולתוצאות ונהנים מגמישות ומאוטונומיה, ולכן לוקחים אחריות על עבודתם. שינוי זה תרם רבות לשיפור הביצועים והמעורבות וגם שיפר את המוטיבציה של אנשים לעבוד.
 

נכון להיום, יש ב-Gewiss ‏700 עובדים שהצטרפו לתוכנית עבודה חכמה וחולקים את ההזדמנות לעבוד מחוץ לחברה למשך עד 10 ימים בחודש.
 

Gewiss שואפת להבטיח עבור עובדיה איזון טוב בין העבודה לבין החיים הפרטיים בכל יום. משום כך, היא הגדירה תוכנית רווחה, שמאפשרת לאנשים ליהנות ממגוון שירותים והצעות, וממגוון הטבות המס שכרוכות באפשרויות אלה (החזר הוצאות ישיר ופטור ממס כאשר הם בוחרים שירותים קשורים להשכלה, בריאות, פנאי, ספורט, תחבורה או נסיעות).
 

פלטפורמת הרווחה ש-Gewiss בחרה היא המובילה באיטליה בכל הקשור לניהול תוכניות רווחה לעובדים. מטרתה זהה לזו שלנו: קידום האיזון בין החיים הפרטיים לבין החיים בעבודה ומתן ההזדמנות ליהנות מטובין ומשירותים פטורים ממס לעובדים שלנו, כדי שיוכלו להפיק את המרב מכספם.
 

אנו משוכנעים שיוזמה זו מייצגת שלב חשוב נוסף בהתפתחות של Gewiss.

כמה מהעובדים שלנו הסכימו לחלוק את חוויותיהם:
 

"הצלחתי ליצור פינת גיימינג בעזרת שוברים של Amazon" – מארקו
 

"מצאתי כרטיסים למרוץ הגראנד פרי של פורמולה 1 במונזה ולקחתי את הבת שלי איתי למרוץ" – לוקה
 

"הודות להחזר הישיר הפטור ממס הצלחתי לקנות ספרי לימוד לבית הספר עבור בני" – מרטינה
 

"הצלחתי לארגן סוף שבוע בפאריז עם בן הזוג שלי" – סילביה