Centro de Aprendizaje
impulsando su desarrollo profesional
En un mundo dinámico y en constante cambio, elegimos invertir en las habilidades de nuestra gente estructurando caminos de desarrollo y ofreciendo centenares de contenidos para la auto formación. También nos dedicamos a crear un entorno de aprendizaje continuo, alineado y coherente con los objetivos estratégicos de la empresa, para estimular el crecimiento personal y profesional. De esta manera, maximizamos el potencial de cada uno de nuestros trabajadores, reconociendo y satisfaciendo las necesidades individuales de formación.
Este compromiso constante nos situa entre los líderes de la industria y nos permite afrontar los retos futuros con mayor conocimiento.
Sistema de Gestión del Aprendizaje
El libre acceso a la plataforma permite a los trabajadores avanzar en su camino de aprendizaje adaptando la formación a su propio ritmo y preferencias. También es posible personalizar la formación según las necesidades individuales, eligiendo los contenidos más relevantes para cada rol o habilidad a desarrollar.
GEWISS da especial importancia al desarrollo de habilidades transversales, esenciales para el crecimiento personal y profesional, la seguridad informática y la formación en idiomas para mejorar las competencias de los empleados y fomentar una cultura basada en el aprendizaje continuo.
Aprendizaje continuo
GEWISS ofrece a todos sus empleados del Grupo, en Italia e Internacional, un área dedicada a la formación, con la flexibilidad de formarse en cualquier lugar y momento.
Rutas de gestión dedicadas a los Gestores de Personas
Los programas de formación en gestión de personas, como Jump y Jump Higher, ofrecen la oportunidad de desarrollar y mejorar las habilidades de gestión para crear un impacto duradero en el rendimiento individual, los resultados empresariales y la cultura organizativa. Además de preparar a los gerentes para manejarse en un contexto cada vez más complejo y en constante evolución, mejoran la eficacia operativa y fomentan un liderazgo auténtico e inclusivo.
A continuación, se presentan los temas principales cubiertos:
Programa de Líderes Futuros
En colaboración con SDA Bocconi de Milán, una de las escuelas de negocios internacionales más prestigiosas, GEWISS ha estructurado un programa de desarrollo para talentos: el objetivo es formar a los futuros líderes, compartiendo un enfoque de gestión y estilo de liderazgo. El camino incluye analizar modelos de rol sólidos y experimentar con las mejores prácticas en la gestión empresarial diaria. El desafío es inculcar en los participantes habilidades, conocimientos y herramientas para apoyar el desarrollo estratégico del negocio.
El programa se dirige a:
Cursos de Diversidad e Inclusión
GEWISS promueve la igualdad de oportunidades y la igualdad de las personas sin discriminación por nacionalidad, edad, género, capacidad y creencias.
En línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y con nuestro camino hacia la sostenibilidad, queremos fortalecer la cultura corporativa sobre Diversidad e Inclusión con iniciativas específicas para el personal, entre ellas cursos de formación como, por ejemplo, cursos online, cursos presenciales, juegos de rol y simulaciones que permiten a nuestro equipo comprender cómo la diversidad representa un punto de fortaleza en el lugar de trabajo, y el papel que juegan los individuos en la promoción de la Gestión de la Diversidad
Gestión de Sesgos
Los sesgos son juicios o prejuicios que influyen en cómo percibimos a las personas y las situaciones, a menudo de manera inconsciente, creando disparidades. Concienciar en el lugar de trabajo es esencial para promover la Diversidad y la Inclusión.
Identificación de Microagresiones
Las microagresiones son comentarios o comportamientos sutiles, y a menudo no intencionados, que transmiten mensajes ofensivos o desvalorizantes. La formación de los empleados aumenta la conciencia y reduce su incidencia, fomentando un entorno inclusivo.
Ser un Aliado
Un Aliado apoya activamente los derechos de los grupos marginados, tomando medidas contra la discriminación. La formación ayuda a construir una cultura empresarial de "Aliados" en la que todos contribuyen a la inclusión y el bienestar de los demás, independientemente de su identidad o antecedentes.
Gestión de Sesgos
Identificación de Microagresiones
Ser un Aliado
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