COMPLETEAZA FORMULARUL PENTRU A TRIMITE UN E-MAIL

Atentie! Câmpurile marcate cu un asterisc sunt obligatorii *
MESAJ
LAVORARE IN GEWISS

A lucra la Gewiss

GEWISS îşi priveşte resursele umane ca pe un activ preţios, pe care compania trebuie să fie capabilă să îl motiveze şi să îl protejeze, Oferim tuturor celor care adoptă filozofia şi valorile noastre oportunităţi reale, solide de creştere profesională, strâns legate de rezultatele tangibile obţinute.

Intrarea în rândurile GEWISS oferă potenţialilor angajaţi oportunitatea de a lucra într-o companie dinamică şi competitivă, care ocupă o poziţie de lider în sectorul de referinţă. A lucra la GEWISS înseamnă, de asemenea, a face parte dintr-un mediu excepţional, de o funcţionalitate ridicată, în care conceptul de spaţiu - unde este necesar - favorizează munca în echipă şi schimbul de idei.

 

Oportunităţi de angajare

Căutăm persoane care doresc să se dezvolte şi să exceleze, aducându-şi o contribuţie concretă la realizarea proiectelor noastre - persoane cu spirit antreprenorial, flexibilitate şi determinare, dublate de talent pentru munca în echipă şi relaţii interpersonale. Candidaţii ideali vor avea o diplomă sau un nivel de studii echivalent, vor vorbi cel puţin limba engleză fluent şi vor avea cunoştinţe de utilizare a celor mai comune programe de computer. De asemenea, candidaţii trebuie să fie disponibili pentru a lucra în străinătate şi să obţină satisfacţii din munca intensă.

Dacă vă vedeţi reflectându-vă în aceste caracteristici şi în valorile companiei noastre, trimiteţi-ne un CV completând formularul pus la dispoziţie.

Oportunitati de angajare

FILTREAZA ÎN FUNCTIE DE
Filtreaza
FILTREAZA OFERTELE
Filtreaza

 

 

Absolvenții noștri

Ca o companie, GEWISS este caracterizată atât de energia sa, cât şi de căutarea constantă a inovaţiei, extrăgându-şi inspiraţia din principiul „dezvoltarea ca o preocupare constantă de management”, şi considerăm că angajaţii şi partenerii noştri reprezintă unul din elementele cheie pentru dezvoltarea activităţii.Abordarea noastră privind managementul resurselor umane se concentrează pe recrutarea continuă de proaspeţi absolvenţi - seva necesară Gewiss pentru implementarea planurilor de dezvoltare ale companiei.

Politicile de selectie

Gewiss dedică maximum de grijă şi de atenţie recrutării de resurse umane pentru companie, prin intermediul personalului din departamentul de Resurse umane şi organizare şi pe baza informaţiilor primite de la diferitele sectoare ale companiei.

Curriculum Vitae este canalul cel mai comun de recrutare a angajaţilor - acestea fie sunt trimise companiei cu caracter speculativ, fie ca răspuns la anunţurile plasate în cele mai importante ziare naţionale sau pe site-ul web al companiei. Oferim întotdeauna un răspuns scris la fiecare candidatură. Există trei trasee tradiţionale de intrare pentru cei care părăsesc şcoala şi pentru absolvenţii recenţi:

  • Sectorul tehnic (Cercetare şi dezvoltare, Design, Producţie, Logistică);
  •  Sectorul comercial (Vânzări, Marketing şi Comunicaţii);
  • Sectorul de servicii (Resurse umane, Administrativ, Financiar, Controlul managementului, Juridic, Sisteme IT).

Răspunsul persoanei la provocările întâlnite „în teren” şi aptitudinile pe care le demonstrează aceasta sunt apoi utilizate pentru a determina sectorul din companie în care va fi plasat noul recrut, deşi există oportunităţi pentru transfer atât între departamente, cât şi între companiile din cadrul grupului.

EMPLOYMENT AREAS FOR JUST GRADUATED PEOPLE

Servicii37%
 
Comercial26%
 
Cercetare si dezvoltare21%
 
Productie16%
 
Formare

Pentru Gewiss, asigurarea continuă a instruirii pentru personalul nostru este un factor strategic, permiţându-ne să stimulăm dezvoltarea angajaţilor şi a companiei deopotrivă. Instruirea este foarte asemănătoare cu programul de beneficii al companiei, cu recunoaşterea efectelor pozitive pe care le are asupra dezvoltării personalului. Programul nostru de instruire se bazează pe dezvoltarea de aptitudini care permit angajaţilor să susţină planurile strategice ale companiei. 

Instruirea de tip instituţional este furnizată cu regularitate, în scopul de a transfera şi împărtăşi valorile şi cultura companiei tuturor celor care au intrat recent în rândurile Grupului. Se investesc resurse semnificative şi în instruirea în domeniul IT, prin cursuri de iniţiere/actualizare referitor la noul sistem SAP şi principalele aplicaţii Office. În ceea ce priveşte instruirea în domeniul lingvistic, organizăm cursuri interne cu profesori vorbitori nativi de limbă engleză, pentru a crea o cultură în limba engleză la toate nivelurile companiei; instruirea este, de asemenea, furnizată în situaţii în care sunt necesare cunoştinţe în alte limbi în roluri profesionale specifice. În final, oferim, de asemenea, un program de instruire în materie de siguranţă în mediile de lucru (în conformitate cu prevederile Decretului legislativ 81/08, cu modificările ulterioare).

image
Profiling
Solutii individualizate pentru tine
PRODUSELE SI SOLUTIILE PENTRU FIECARE NEVOIE
Eroare la trimiterea solicitarii.
Încearca mai târziu!
Multumim!
Solicitarea ta a fost trimisa cu succes