WYPEŁNIJ FORMULARZ, ABY WYSŁAĆ EMAIL

Informujemy, że pola zaznaczone gwiazdkami są obowiązkowe *
WIADOMOŚCI
LAVORARE IN GEWISS

Praca w Gewiss

GEWISS postrzega swoje zasoby ludzkie jako cenny atut, który firma musi umieć motywować i chronić. Zapewniamy wszystkim tym, którzy podzielają naszą filozofię i wartości, realne i trwałe możliwości rozwoju zawodowego, ściśle powiązane z uzyskiwanymi wymiernymi osiągnięciami. Dołączenie do GEWISS zapewnia potencjalnym pracownikom możliwość pracy w stawiającej wyzwania i dynamicznej firmie, która zajmuje wiodącą pozycje w referencyjnym sektorze. Praca w  GEWISS stanowi dla pracownika także możliwość zostania członkiem wyjątkowego, wysoce funkcjonalnego środowiska, w którym pojęcie przestrzeni- w razie potrzeby, sprzyja pracy zespołowej i wymianie koncepcji. 

 

Możliwości zatrudnienia

Poszukujemy osób, które pragną się rozwijać i wyróżniać się, przyczyniając się w konkretny sposób do realizacji naszych projektów - osób z duchem przedsiębiorczości, elastyczności i determinacji, a także talentu do pracy zespołowej i relacji interpersonalnych. Idealni kandydaci powinni posiadać stopień naukowy lub równoważny poziom wykształcenia, biegle posługiwać się co najmniej językiem angielskim i umieć obsługiwać najpopularniejsze programy komputerowe. Oprócz tego, kandydaci powinni być chętni do pracy za granicą i uzyskiwać satysfakcję z ciężkiej pracy.    Jeżeli uważasze, że twoje cechy mieszczą się w tej charakterystyce i jeżeli podzielasz wartości naszej firmy, prześlij nam swoje CV, wypełniając dostarczony formularz. 

 

Sprawdź ogłoszenia

FILTRUJ WEDŁUG
Szukaj
FILTRUJ OFERTY
Szukaj

 

 

Rekrutacja absolwentów

Jako firma, GEWISS odznacza się zarówno swoją energią, jak i ciągłym poszukiwaniem innowacji, czerpiąc inspirację z zasady ,,rozwój jako stały cel zarządzania". Uważamy również, że nasi pracownicy i partnerzy stanowią jeden z kluczowych atutów rozwoju firmy. Nasze podejście do zarządzania kadrami koncentruje się na ciągłej rekturacji nowych absolwentów - siły napędowej, której GEWISS potrzebuje do realizacji planów rozwoju firmy. 

Polityka wyboru kandydatów

Gewiss przywiązuje wielkie znaczenie i uważnie przeprowadza rekrutację  kadr dla swojej firmy za pośrednictwem Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji oraz na podstawie danych otrzymywanych z różnych funkcji biznesowych. Curriculum Vita (życiorys) jest najczęstszym kanałem, za pośrednictwem którego rekrutowani są pracownicy - życiorysy są wysyłane do firmy spontanicznie, albo stanowią odpowiedź na ogłoszenia umieszczane w wiodących gazetach krajowych lub na stronie internetowej firmy. Zawsze udzielamy pisemnej odpowiedzi na każdą aplikację. Istnieją trzy tradycyjne obszary, w których przyjmujemy absolwentów szkół lub uczelni: 

  • obszar techniczny (badania i rozwój, projektowanie, produkcja, logistyka);
  • obszar handlowy (sprzedaż, marketing i komunikacja);
  • obszar usługowy (kadry, administracja, finansowe, kontrola zarządzania, obsługa prawna, systemy informatyczne).

Odpowiedzi poszczególnych osób na wyzwania napotykane "w terenie" oraz umiejętności, jakie wykazują są następnie wykorzystywane w celu określenia obszaru działalności firmy, w którym ma zostać umieszczony osoba nowo przyjęta do pracy, chociaż istnieją możliwości przeniesienia, zarówno pomiędzy departamentami, jak i pomiędzy spółkami grupy. 

OBSZARY ZATRUDNIENIE DLA GRUDZIEŃ Z GRUPY

Usługi37%
 
Handlowe26%
 
Badawczo-rozwojowe21%
 
Produkcja16%
 
Szkolenia

Dla Gewiss, stałe zapewnianie szkoleń dla naszych pracowników stanowi czynnik strategiczny, umożliwiający nam wspieranie rozwoju zarówno naszych pracowników, jak i samej firmy, Szkolenie jest częścią programu świadczeń firmy  w uznaniu pozytywnych efektów, jakie ma ono na rozwój pracowników. Nasz program szkolenia opiera się na rozwijaniu umiejętności, które umożliwią pracownikom wspieranie planów strategicznych firmy. Szkolenia typu instytucjonalnego odbywają się regularnie, mając na celu przekazywanie i dzielenie się wartościami i kulturą firmy z wszystkimi tymi, którzy niedawno dołączyli do Grupy. Znaczące zasoby są także inwestowane w szkolenia informatyczne, z kursami dla początkujących i kursami dokształcającymi na temat nowego systemu SAP i głównych aplikacji Office. Jeżeli chodzi o szkolenia językowe, organizujemy wewnętrzne kursy z nauczycielami, którzy są native speakerami języka angielskiego, aby  stworzyć kulturę języka angielskiego na wszystkich szczeblach firmy; zapewniamy również nauczanie w przypadkach, gdy wymagana jest znajomość innych języków w określonych funkcjach zawodowych. Wreszcie oferujemy program szkoleniowy na temat bezpieczeństwa w środowisku pracy (zgodnie z postanowieniami of Dekretu Ustawodowczego 81/08 z późniejszymi zmianami).

image
Profiling
NAJLEPSZE PERSPEKTYWY NA ROZWÓJ? ROZPOCZNIJ WSPÓŁPRACĘ Z FIRMĄ GEWISS.
W zależności od potrzeb wybierz odpowiedni profil:
Błąd podczas wysyłania żądania.
Prosimy, spróbuj później!
Dziękuję!
Twoja prośba została wysłana pomylśnie