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MESSAGGIO
LAVORARE IN GEWISS

Lavorare in Gewiss

GEWISS considera le risorse umane un bene che l'impresa deve saper motivare e proteggere. Ciò che offriamo a chi abbraccia la nostra filosofia e i nostri valori sono reali e concrete opportunità di crescita professionale, strettamente legate ai risultati tangibili ottenuti.

Entrare in GEWISS vuol dire avere la possibilità di operare in una realtà stimolante e dinamica, che occupa un ruolo di leadership nel suo settore. Lavorare in GEWISS significa inoltre lavorare in ambienti ottimali e funzionali, nei quali la concezione dello spazio esalta - laddove richiesto - il lavoro di gruppo e l'interscambio.

Opportunità di lavoro

Cerchiamo persone che vogliano distinguersi e crescere, dando un contributo concreto alla realizzazione dei nostri progetti. Persone dotate di spirito imprenditoriale, flessibilità e determinazione, attitudine al lavoro di team e alle relazioni interpersonali. I nostri candidati ideali hanno un diploma di laurea o cultura equivalente, parlano in modo fluente almeno l'inglese, sanno utilizzare i più diffusi supporti informatici, sono disponibili a frequenti trasferte e sanno trarre la giusta soddisfazione anche dall'intensità del lavoro.

Se ti riconosci nelle caratteristiche e nei Valori della nostra azienda, inviaci il tuo CURRICULUM VITAE compilando il form dedicato.

Opportunità di lavoro

Neolaureati

Caratterizzata da uno spiccato dinamismo e da una ricerca continua dell’innovazione, GEWISS si ispira da sempre al principio dello "Sviluppo come costante della gestione", e fa dei propri collaboratori uno dei punti di forza per il proprio sviluppo.
La gestione delle Risorse Umane è basata sul costante inserimento dei giovani Neolaureati in formazione quale “linfa vitale” per garantire i piani di sviluppo aziendale.

Politiche di selezione

L'Azienda pone la massima cura nel reclutamento delle risorse umane, attraverso lo staff della Direzione Risorse Umane e Organizzazione, con l'intervento delle linee funzionali.

Canali di reclutamento privilegiati sono i curricula inviati spontaneamente o a seguito di inserzioni sui principali quotidiani o sul sito Internet aziendale. Ad ogni candidatura viene sempre dato un riscontro scritto. Tre sono i canali tradizionali d'ingresso in azienda per i neodiplomati ed i neolaureati:

  • Area Tecnica (Ricerca & Svilluppo, Progettazione, Produzione, Logistica);
  • Area Commerciale (Vendite, Marketing e Comunicazione);
  • Area dei Servizi (Risorse Umane, Amministrazione, Finanza, Controllo di Gestione, Legale, Sistemi Informativi).

Successivamente è il responso del "campo" che, insieme alle competenze del singolo, aiuta a determinare l'area aziendale nella quale la persona sarà inserita più stabilmente, ferma restando la possibilità di percorsi di mobilità interfunzionale o infragruppo

 

TIPO DI LAUREA DEI NEOASSUNTI

Servizi37%
 
Commerciale26%
 
Ricerca e sviluppo21%
 
Manufacturing16%
 
Formazione

La costante formazione delle risorse umane rappresenta da sempre un fattore strategico per favorire la crescita sia delle persone che dell'impresa. L'attività di formazione rientra a pieno titolo nel "sistema delle ricompense", soprattutto per le positive conseguenze che essa ha sulla "employability". Il nostro piano formativo si basa sullo sviluppo delle competenze atte a supportare i piani strategici aziendali. Viene organizzata in modo sistematico una formazione di tipo istituzionale, al fine di trasferire e far condividere i Valori e la cultura della Società a tutti coloro che si inseriscono in Azienda. Ingenti risorse sono poi investite nella formazione informatica, con corsi di introduzione/aggiornamento sul nuovo sistema informativo SAP e corsi sui principali applicativi Office. Sul versante della formazione linguistica, organizziamo corsi interni con insegnanti madrelingua, allo scopo di creare in azienda una cultura della lingua inglese a tutti i livelli e una conoscenza di altre lingue per specifiche figure professionali. Infine vi è un piano di formazione sulla sicurezza negli ambienti lavorativi (secondo quanto previsto dal D. Lgs. 81/08 e successive modifiche).

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