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Sector eléctrico: La importancia de la igualdad de sexos en los puestos directivos

La igualdad de sexos es un objetivo que aún sigue siendo ambicioso, en especial en los puestos directivos. Existen diversas razones para aumentar la contratación de mujeres, ¿Cuáles son las más importantes? 


La igualdad de sexos en los puestos directivos es una asignatura pendiente en las empresas. Tanto las del sector eléctrico como el resto se beneficiarían de la labor de más mujeres en este ámbito, que traería un mejor funcionamiento y un potencial incremento de la productividad. Pero, ¿qué razones específicas justifican promover la igualdad en las empresas? Hablamos de las principales a continuación.


RAZONES POR LAS QUE DEBERÍA DE HABER MÁS MUJERES EN SECTORES LABORALES MASCULINOS

Ya existen numerosos casos de mujeres directivas. Tanto en solitario como formando parte de equipos directivos, su presencia es sólida. Sin embargo, la obtención de la paridad en estos entornos no avanza al mismo ritmo. Contar con ellas implica aumentar el talento de la empresa, pero hay otras razones por las que apostar por la igualdad.

Mejores dinámicas de equipo

Las mujeres en puestos directivos tienden a aglutinar a los grupos de personas y facilitan que se compartan opiniones. De este modo, favorecen el surgimiento de equipos cohesionados y participativos. Generalmente presentan una predisposición natural a los aspectos más sociales de la vida, y en caso de que surjan conflictos pueden actuar como mediadoras.

Fortalecen las relaciones

Los lazos entre los miembros de la empresa tienen que ser fuertes. Esto no solo mejora el clima laboral, sino que reduce la rotación del personal. Así se genera un entorno de trabajo positivo y enfocado en la cooperación. Las mujeres tienden a ser más empáticas y a valorar a las demás personas. Gracias a estas capacidades, se orientan hacia el trato con las personas y sus necesidades. También cuentan con una predisposición a la comunicación.

Son mejores mentoras

Disponer de mentores en las empresas ayuda a que las incorporaciones se integren antes. Además, les ayuda a desarrollar sus capacidades. Según una encuesta de Pew Research, el 30 % de los participantes consideró que las mujeres ofrecían una mejor mentoría. La tendencia a la empatía y a tener presentes las necesidades de los demás les permite involucrarse a fondo en la formación.

PRINCIPALES BENEFICIOS QUE SUPONE EN LAS EMPRESAS LA DIVERSIDAD DE GÉNEROS EN LOS PUESTOS DIRECTIVOS

Al incluir más mujeres en puestos directivos, no solo contribuimos a la disminución de la brecha de género. Existen otros muchos beneficios que debemos tener en cuenta; aumentar la contratación femenina potenciará el rendimiento de la empresa, entre otros.

Mejoras en la rentabilidad

Este es uno de los beneficios de contratar mujeres más significativo. Las empresas que apuestas por ellas llegan a conseguir entre un 5 y un 20 % de incremento en los ingresos. Si bien el sector económico afecta a los resultados, no dejan de ser sorprendentes.

 La innovación es una de las claves para la supervivencia de las empresas. Al disponer de suficientes mujeres en puestos directivos, contamos con una mayor variedad de puntos de vista. Esto llevará a que se encuentren soluciones más efectivas a los problemas de la compañía. Además, se conseguirán ideas más creativas gracias a las nuevas perspectivas.

Gobernanza optimizada

El estilo de la dirección cambia al incluir mujeres. Este tiende a ser más cooperativo, con mayor comunicación y capacidad para ofrecer feedback. También son capaces de generar confianza, algo fundamental para marcar un rumbo adecuado en la empresa.

Imagen corporativa

La imagen de la empresa mejora el apostar por la igualdad. En la actualidad, la sociedad se ha sensibilizado ante estas situaciones. Esto lleva a que se vea como un cambio positivo incluir mujeres en puestos directivos. No obstante, es necesario su contratación por sus méritos y capacidades, no para cumplir una simple cuota; de lo contrario, nos encontraríamos con una reacción adversa al actuar de manera superficial.

Enfoque en los resultados

La obtención de resultados u objetivos es clave para las empresas. Estos permiten que la organización siga mejorando y creciendo en entornos competitivos. Cuando incluimos mujeres, nos beneficiamos de su capacidad de intuición. Proporcionan un enfoque diferente a la hora de cumplir una tarea o alcanzar una meta. Al sumar estos puntos de vista a los tradicionales en los entornos de dirección, se avanza a un mejor ritmo.

Este beneficio es uno de los más destacados. Y es que, siempre que sea constructivo, cualquier punto de vista e idea es bienvenido para cumplir un objetivo; las soluciones no suelen ser obvias en un mercado como el eléctrico, por lo que merece la pena contar con cuantos más enfoques mejor. De este modo se dispone de diferentes alternativas que poner en práctica si es necesario para conseguir una ventaja competitiva dentro del sector.

Como puede apreciarse, los beneficios que ofrece la igualdad de sexos en los puestos directivos son múltiples. La contratación de más mujeres puede ser muy positiva, ya que de esa forma se adquiere el talento y la diversidad de aptitudes y capacidades que se necesitan. En Gewiss apoyamos la paridad de sexos, una medida que contribuye a traer estabilidad a las empresas. Gracias a ellas, podemos llegar más lejos. ¡Consulta los servicios que ofrecemos!

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