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Next Generation: Ayudas destinadas a conseguir la igualdad laboral y profesional

Los fondos Next Generation financiarán programas y ayudas digitales que fomenten la igualdad de igualdad de género es, para ello se debe contar con un Plan de Igualdad. 


Ante el impacto económico de la pandemia por COVID-19, la Unión Europea (UE) decidió poner en marcha las ayudas Next Generation. Estas medidas actúan como un mecanismo de amortiguación de los graves efectos de la crisis sanitaria. Buscan evitar la destrucción de puestos de trabajo y crear otros nuevos, además de acelerar un cambio de modelo hacia una economía verde. En un sentido más amplio, este plan quiere contribuir a impulsar la sostenibilidad, la digitalización, la descarbonización y la igualdad de género.

 

¿En qué consisten este tipo de ayudas especializadas?


La UE ya tenía previsto aprobar unos presupuestos de estímulo para el periodo 2021-2027. Su objetivo era mejorar la productividad y el potencial de crecimiento de la economía europea.

Debido a la pandemia, a esa partida presupuestaria añadió los fondos Nueva Generación. Implican la canalización de grandes cantidades de dinero a los países miembros de la UE. En España, mediante acuerdos con las comunidades autónomas y los ayuntamientos, se utilizan para revitalizar la economía.

Lo hacen, por ejemplo, valiéndose de proyectos para fomentar la empleabilidad de colectivos con riesgo de exclusión y para digitalizar el tejido empresarial. Los programas para mujeres también son parte importante de esta iniciativa. Se enfocan a cuestiones como la reducción de la brecha salarial y la tasa de desempleo en este sector demográfico.

También hay ayudas digitales para mujeres, para la alfabetización digital y para implantar las nuevas tecnologías en el ámbito empresarial femenino.

Por otro lado, se avanza en la digitalización de la atención a las víctimas de violencia de género. Se modernizan los dispositivos para atender a las víctimas, la teleasistencia y los mecanismos y tecnologías de protección. Junto con esto, se prevé la creación de centros de asistencia integral. Estarán operativos las 24 horas del día para atender a las víctimas de violencia sexual y ofrecen asistencia presencial, telemática y telefónica.


Financiación a España y ejes transversales

Hasta 2026, España tiene previsto recibir 140 000 millones de euros. Son solo una parte del total de 750 000 millones de euros que hay planificados para todos los Estados miembros. En nuestro país, la distribución se articula a través del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España. Este, a su vez, se apoya en cuatro ejes transversales:

  • Transición ecológica.
  • Transformación digital.
  • Cohesión social y territorial.
  • Igualdad social y de género.

La igualdad de género se potencia con medidas de distinto calado. Estas actuaciones están financiadas con una inversión sin precedentes del propio Gobierno y de la UE. De hecho, parte de las ayudas Next Generation van destinadas a combatir la violencia de género. También recibe respaldo el Plan Corresponsables. Su objetivo es ofrecer opciones de conciliación para núcleos familiares que cuenten con niños por debajo de la edad de 14 años.


¿Quién puede beneficiarse de este tipo de ayudas?

Pueden acogerse a estas ayudas las empresas, organizaciones y Administraciones que cumplan con una serie de requisitos. También los trabajadores autónomos y, en menor medida, los particulares. Así, para acogerse a las convocatorias que distribuyen estos fondos es necesario cumplir, entre otras, con las siguientes condiciones:

  • Implantar planes de igualdad y registros retributivos en las empresas, con el objetivo de reducir la brecha de salarios entre hombres y mujeres.
  • Fomentar la incorporación de la mujer a puestos de dirección.
  • Implementar acciones para romper barreras psicológicas sobre la feminización o masculinización de algunas profesiones.
  • Ejecutar medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, junto con la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.
  • Garantizar la desconexión digital fuera del horario laboral.
  • Promover la diversidad, la inclusión, la sensibilización y la formación en igualdad de género.
  • Contribuir a evitar el uso de algoritmos de inteligencia artificial que impliquen riesgos de sesgos de género.
  • Capacitar y formar a los trabajadores en materia de digitalización y nuevas tecnologías.

Las empresas que deseen concurrir a convocatorias para acceder a estas ayudas deben ponerse manos a la obra con estas medidas.


Importancia de contar con un plan de igualdad en la empresa

Aunque los planes de igualdad no figuran como obligatorios para acceder a los fondos, sí que en la práctica lo son. No solo se necesitan para optar a subvenciones, sino que la ley establece que todas las empresas deben contar con uno. Desde marzo de 2022 incluso las que cuentan con menos de 50 trabajadores deben haber aprobado uno.

Los planes de igualdad incluyen medidas de conciliación, de registro retributivo, de formación y de sensibilización. Otras medidas son tendentes al fomento del lenguaje inclusivo y no sexista o a facilitar la gratuidad de la educación infantil de primer ciclo.

En la mayoría de las convocatorias públicas de ayudas figuran condiciones como las citadas. Por esta razón, los planes resultan esenciales para no perder la oportunidad de recibir financiación.

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Foto: https://pixabay.com/es/photos/ue-bandera-europa-europeo-uni%c3%b3n-2891828/

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