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¿Por qué en el sector tecnológico sigue existiendo brecha de género?

Hoy en día, solo el 2 % de las plantillas en empresas tecnológicas están compuestas por mujeres. Este porcentaje no hace más que corroborar que este sector aún no ha alcanzado la Igualdad De Género, que aún queda mucho por hacer.


La tecnología se ha consolidado como una pieza clave en la sociedad, eso nadie lo duda. Pero ¿hasta qué punto ha calado la necesaria revolución por la igualdad de género en este ámbito? Desafortunadamente, aún no hemos alcanzado la plena incorporación de las mujeres en el sector tecnológico, en parte, debido a una brecha de género que todavía permanece. Pero ¿cuáles son los motivos detrás de esta circunstancia? ¿Cómo se podría alcanzar la plena igualdad? En este artículo vemos las claves.


¿POR QUÉ EXISTE BRECHA DE GÉNERO EN EL SECTOR TECNOLÓGICO?

Si echamos la vista atrás, podemos ver que grandes figuras en la ciencia tenían rostro femenino. Muchas, como Marie Curie o Margarita Salas, consiguieron superar los roles de género y contribuir al desarrollo tecnológico de la época. Sin embargo, si miramos las plantillas de las empresas o los perfiles investigadores, vemos que aún queda mucho por conseguir.

Para comprender la brecha de género que existe hoy en día, es necesario conocer varios factores que permanecen en las empresas. Es importante tener en cuenta que se trata de una desigualdad sistemática y estructural. ¿Qué significa esto? Que no se compone de casos aislados, sino que afecta a más del 50 % de la población, especialmente a las mujeres en el sector tecnológico.

El «techo de cristal» impide la formación

Para desempeñar un rol tecnológico es necesario invertir en recapacitación. Sin embargo, las empresas solo hacen partícipe de este aprendizaje a los empleados con rango medio-alto (supervisores, coordinadores, etc.). El «techo de cristal» dificulta que las mujeres alcancen estos puestos, por lo que no reciben la formación necesaria.

Falta de vocación

Muchas personas consideran que la falta de vocación en ciertas carreras tecnológicas es una cuestión de las propias mujeres. Sin embargo, este fenómeno se debe, nuevamente, a la desigualdad histórica. En este sentido, las jóvenes no tienen casi referentes femeninos en ámbitos como la investigación o la robótica, lo que obstaculiza el progreso de las mujeres en el sector tecnológico.
 

¿CUÁL ES EL ROL DE LAS MUJERES EN LA TECNOLOGÍA?

Si analizamos los estudios publicados por el Ministerio de Igualdad y los organismos que dependen de él, los resultados no pueden ser más claros. Las mujeres siguen desempeñando puestos secundarios en las grandes corporaciones tecnológicas de nuestro país, pero también en el resto del mundo.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), España tiene una brecha salarial del 14,9 %, algo inferior a la media mundial, que se sitúa en un 18,8 %. Sin embargo, el Instituto de las Mujeres afirmó en 2021 que el género femenino solo componía el 2 % de las plantillas en el ámbito de la tecnología. Todo esto, obviamente, es una visión general, puesto que hay compañías, como HP o Fujitsu, que elevan el porcentaje hasta más del 30 %.

Pero vamos a centrarnos en algo más importante: ¿cuál sería el papel de las mujeres si se pudieran desenvolver en un contexto de igualdad de género? Para esto, vamos a centrarnos en tres aristas fundamentales:

  1. Mayor poder adquisitivo. La sociedad experimentará una mejora media en su calidad de vida cuando las mujeres aumenten su poder adquisitivo. El motivo es que son trabajos mejor remunerados que la media (un 22,1 % más, según el Instituto de las Mujeres).

  2. Expansión del conocimiento y el pensamiento crítico. Se favorecerá la formación más especializada. Esto dará lugar a un mayor volumen de opiniones constructivas en el mundo empresarial.

  3. Mayor demanda de trabajo. Los sectores hiperespecializados tienen una demanda de profesionales que se cubriría inmediatamente cuando las mujeres se puedan incorporar en un marco de iguales condiciones.

CÓMO SE PUEDE REDUCIR LA BRECHA DE GÉNERO EN EL SECTOR TECNOLÓGICO?

La cara más amable de toda esta información es que cada vez hay más organismos e iniciativas que luchan por aumentar el papel de la mujer en el sector tecnológico. Durante los años, se han identificado varias acciones que pueden contribuir en este sentido.

Educar en igualdad y en ambición


Desde las etapas más tempranas, se debe reforzar la búsqueda de referentes femeninos que inspiren a las niñas a ser lo que quieran de mayores. Pero hay que ir más allá para educar en ambición, en la necesidad de estudiar para acabar con las desigualdades y de ser libres a través del conocimiento.

Formación para romper sesgos

Las empresas deben invertir cada vez más en la formación de sus empleadas. Esta es la clave para romper los sesgos y evitar que el «techo de cristal» les impida acceder al puesto que les corresponde. Todo pasa por realizar cursos de especialización y favorecer la recapacitación con vistas a la igualdad de género.

Como ha podido comprobar en este artículo, aún queda mucho por hacer por incorporar a las mujeres en el sector tecnológico. Si las medidas anteriores se ponen en práctica, el paso de los años mostrará un cambio. Se trata de una nueva tendencia que ya está comenzando a notarse. Contacte con nosotros si necesita asesoramiento y más información al respecto.

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