Dbałość o dobrostan i inicjatywy pracownicze

Firma Gewiss przetestowała i wprowadziła zasady elastycznego systemu pracy. Obejmują one nie tylko możliwość pracy zdalnej. Również pozwalają one firmie na rozwój nowego sposobu funkcjonowania, w którym praca ludzi jest mierzona według celów i wyników. Pracownicy mogą cieszyć się elastycznością i niezależnością, dzięki czemu czują większą odpowiedzialność za swoją pracę. W istotny sposób wpłynęło to na poprawę wydajności i zaangażowania pracowników, a także na wzrost ich motywacji do pracy.
 

Obecnie w Gewiss według elastycznych zasad pracuje 700 osób, które mogą wykonywać swoje obowiązki poza terenem firmy przez 10 dni w miesiącu.
 

Firma Gewiss dąży do zapewnienia równowagi między życiem zawodowym a osobistym pracowników każdego dnia. Dlatego opracowała Plan dbałości o dobrostan, który umożliwia pracownikom korzystanie z różnych usług, ofert i korzyści finansowych (bezpośredni i nieopodatkowany zwrot kosztów usług związanych z edukacją, zdrowiem, rekreacją, sportem, dojazdami lub podróżami).
 

Platforma, jaką firma Gewiss wybrała do realizacji tego planu, została stworzona przez włoskiego lidera w zakresie zarządzania planami związanymi z dobrostanem pracowników. Mamy wspólny cel: promowanie równowagi między pracą a życiem osobistym, a także finansowanie naszym pracownikom określonych towarów i usług, aby mogli jak najlepiej wykorzystać swoje pieniądze.
 

Jesteśmy przekonani, że ta inicjatywa stanowi kolejny ważny krok w ewolucji firmy Gewiss.

Opinie naszych pracowników:
 

„Dzięki voucherom Amazon mogłem zbudować swoją stację do gier” – Marco
 

„Dostałem bilety na Grand Prix Formuły 1 w Monza, na które zabrałem też moje córki” – Luca
 

„Dzięki bezpośredniemu, nieopodatkowanemu zwrotowi mogłam kupić synowi podręczniki szkolne” – Martina
 

„Razem z moim partnerem wybraliśmy się na weekend do Paryża” – Silvia